تأمین نیروی انسانی توانمند

نیروی انسانی متخصص و دانش مدار جزء دارایی‌های یک سازمان و به عنوان مهمترین مزیت رقابتی و کمیاب‌ترین منبع در اقتصاد دانش محور امروز است. ارائه محصولات و خدمات متمایز و با کیفیت، کاهش هزینه‌ها، خلاقیت، نوآوری و افزایش رقابت‌پذیری از مزایای برخورداری از سـرمایه انسانی مناسب است، از این رو استراتژی کسب و کار سازمان‌های امروزی بر روی مـنابع انسانی به عنوان سرمایه متمرکز شده است. تامیـن نیـروی‌انسانی متعهد و آموزش ‌دیده یکی از مهمترین دغدغه‌های مدیران سازمان‌های دولتی و خصوصی است. شرکت آفتــاب تجـارت سامان به عنوان پیمانکار تامین نیروی انسانی با سال‌ها تجربه ارائه خدمات در زمینه تامین نیروی انسانی توانمند در مشاغل مختلف از طریق نیازسنجـی تخصصی و سنجش تنـاسب شغل و شاغـل، تـوانـایی تـامین نیــروی‌انسانی کـارآمـد و تـوانمند و آموزش دیده را دارد. کلیه مراحل جـذب، استخدام، نظـارت آموزش‌های حین خدمت، ارزیابی عملکرد و ترک کـار توسط شرکت انجام می‌گیرد، ضمـن اینکه مسئولیت حقـوقی کـارکـنان در مقابل سازمان‌های دولتی مرتبط از جمله وزارت تـعاون، کـار و رفاه‌ اجتماعی، سازمان تامین اجتماعی و… به عهده این شرکت می‌باشد.

آموزش، توسعه و توانمند‌سازی کارکنان سازمان‌ها

توسعه و توانمندسازی از طریق آموزش به عنوان یک برنامه سازمانی، کارکنان را قادر می‌سازد تا با ارتقاء سطح فکری و شغلی خود، ضمن بکارگیری موثر دانش و مهارت در راستای اهداف و استراتژی‌های سازمان، بهــره‌وری و اثر بـخشی را افزایش دهند. برنامه‌ریزی آموزشی با هـدف تـوانمندسازی کارکنان، سازمان را از وجود نیروهای مسئولیت پذیر، سازگار، رقابت کننده، یادگیرنده و خلاق بهره‌مند می‌سازد. آفتاب تجـارت سـامان امکان آموزش‌سازمانی را به عنوان راهبرد توسعه و توانمنـدسازی نیروهای انسانی می‌داند و از طریق اجرای فرآیند آموزش، توسـعه و توانمندسـازی این امکان را برای مدیران سازمان‌ها فراهم می‌سازد تا از طریق برنامه‌ریزی، اجـرا و ارزشـیابی انواع آموزش‌های ضمن خدمـت بتوانند سازمان را تـوسـعه و تغییر دهند و امکان تحول در ساختارها، روابط بین افراد و کسب مزیت رقابتی در سازمان را فراهم کنند. فرآیند آموزش کـارکنان در این سـازمان از چهار مرحله نیازسنجی آموزش، برنامه‌‌ریزی آموزش، اجرا و سنجش اثربخش دوره‌های آموزشی تشکیل می‌شود. خدمات آموزش، توسعه و توانمندسازی کارکنان سازمان‌ها از طریق برگزاری کارگاه‌ها و دوره‌های آموزشی مهارتی متناسب با وظایف شغلی هر فرد در سازمان و برگزاری همایش‌ و سمینارها با محوریت توسعه و توانمندسازی سرمایه‌های انسانی سازمان‌ها انجام می‌پذیرد.